INFICON 致力于一系列的慈善活動(dòng)，旨在支持公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)，改善我們員工的工作與生活社區(qū)的生活品質(zhì)。 INFICON 以貨幣和志愿者資源的方式作出慈善貢獻(xiàn)。商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則在 INFICON，我們致力于誠實(shí)守信地從事商業(yè)活動(dòng)，遵守的道德和法律準(zhǔn)則。 每個(gè) INFICON 的員工都應(yīng)該承諾遵守這些職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。INFICON 商業(yè)行為與道德準(zhǔn)則本商業(yè)行為與道德規(guī)范準(zhǔn)則（“準(zhǔn)則”）旨在闡明 并公布有關(guān) INFICON（“公司”或 “INFICON”）期望公司董事、部門經(jīng)理以及雇員堅(jiān)持的商業(yè)行為的一般聲明。 此準(zhǔn)則不具排他性： 公司職員還應(yīng)遵守公司其它不時(shí)生效的適用政策。 本準(zhǔn)則適用于公司、所有子公司及其在世界范圍內(nèi)控制的其它經(jīng)營組織。INFICON 的此項(xiàng)政策要求在恪守高度誠信準(zhǔn)則和遵守所有適用法律法規(guī)的條件下從事所有公司業(yè)務(wù)。據(jù)此 INFICON 的所有董事、部門經(jīng)理和雇員都必須做到以下幾點(diǎn)：1. 誠實(shí)守信，當(dāng)個(gè)人利益和公司利益在實(shí)際中發(fā)生明顯的沖突時(shí)，要以道德的方式解決。2. 執(zhí)行官、高級(jí)財(cái)務(wù)官和其他負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、評(píng)估和公布 INFICON 財(cái)務(wù)信息的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 INFICON 與瑞士交易所和美國證券交易委員會(huì)一起歸檔或者 INFICON 提交給瑞士交易所和美國證券交易委員會(huì)的報(bào)告和文檔中，以及由 INFICON 公布的公開信息中披露完整、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)和可以理解的信息。3. 遵守聯(lián)邦、州、省和地方政府以及其它相關(guān)的私人和公共管理機(jī)構(gòu)的適用法律法規(guī)。 在努力遵守上述準(zhǔn)則的過程中，INFICON 的所有董事、部門經(jīng)理和雇員應(yīng)當(dāng)具備良好的判斷力和常識(shí)，并且在遇到疑問時(shí)請(qǐng)求指導(dǎo)。4. 如遇到違反準(zhǔn)則的情況，請(qǐng)尋求指導(dǎo)并立即將證據(jù)報(bào)告給閣下的上司，如果必要，可提交到 INFICON 董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。：Dr. Thomas Staehelin, Postfach 2879, St. Jakobs-Strasse 7, CH-4002 Basel, Switzerland。 我們將對(duì)電話、詳細(xì)信息和/或電子郵件保密。對(duì)于秉誠行事匯報(bào)違規(guī)行為的員工，不得對(duì)其實(shí)施 任何報(bào)復(fù)行為。 違反該準(zhǔn)則的董事、部門經(jīng)理和雇員將受到紀(jì)律處分，最嚴(yán)重處罰包括解雇和接受法律制裁。 董事會(huì)對(duì)審定背離或違背該準(zhǔn)則的執(zhí)行委員和董事具有的權(quán)力和裁量權(quán)。 撤銷或放棄使用此準(zhǔn)則應(yīng)通過與美國證券交易委員會(huì)編檔立即公布。環(huán)境、健康與安全政策INFICON 最注重保護(hù)所有員工的健康和安全。 我們采用了適當(dāng)?shù)恼吆统绦?，旨在確保 INFICON 符合或*適用的健康和安全法律及法規(guī)，以及現(xiàn)行的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我們努力全面實(shí)施所有安全政策和程序。 INFICON 管理層意識(shí)到環(huán)境保護(hù)作為現(xiàn)行運(yùn)營活動(dòng)一部分，居于首要地位。 INFICON 致力于堅(jiān)持的倫理與道德標(biāo)準(zhǔn)從事各種商業(yè)活動(dòng)，遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)。負(fù)責(zé)任且高效地使用環(huán)境資源，而不是單純地防止和最小化污染，這是 INFICON關(guān)注的焦點(diǎn)。 INFICON 通過減少污染、再利用和回收等方式，主動(dòng)管理有效的資源消耗。INFICON 承諾執(zhí)行并繼續(xù)改進(jìn)文件形式的“環(huán)境管理系統(tǒng)”。 我們已培訓(xùn)員工盡全力地執(zhí)行以上的政策。通過將此政策公布于眾，并保持與內(nèi)部和外部有關(guān)當(dāng)事人的可行溝通，INFICON 認(rèn)識(shí)到自己作為社會(huì)一分子所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)扮演的角色。