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1月9~10日，北控水務(wù)集團在北京延慶召開2020年年度工作會議。大會以“強運營重塑核心能力，重創(chuàng)新再啟增長引擎”為主題，全面總結(jié)回顧了2019年工作情況，統(tǒng)一思想，凝聚共識，明晰未來發(fā)展方向，對2020年經(jīng)營目標、重點工作安排部署。
北控集團黨委書記、董事長田振清發(fā)來賀信。北控集團副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理，北控水務(wù)集團董事局主席李永成，北控集團副總經(jīng)理、北控水務(wù)集團執(zhí)行董事姜新浩，北京控股有限公司副總裁、北控水務(wù)集團執(zhí)行董事柯儉，北控水務(wù)集團高管，總部各部門、各條線、五大區(qū)主要負責(zé)人，業(yè)務(wù)骨干及優(yōu)秀員工代表參加會議。會議由北控水務(wù)集團副總裁張鐵夫主持。
集團總裁周敏作了題為《強運營重塑核心優(yōu)勢 重創(chuàng)新再啟增長引擎》的2019年度工作務(wù)虛會總結(jié)報告。執(zhí)行總裁李力代表執(zhí)行機構(gòu)作題為《開啟新征程，構(gòu)建北控水務(wù)二次增長的結(jié)構(gòu)性力量》的年度工作報告，高級副總裁楊光、于立國分別圍繞面對未來的技術(shù)、人才作主題報告。北京控股有限公司副總裁、北控水務(wù)集團黨委書記靳峰分享了對黨建工作的思考。
周敏
集團總裁
關(guān)鍵詞：二次增長&平臺型企業(yè)
周敏指出，沒有一個商業(yè)模式是長期存在，也沒有一種核心競爭力可以永遠保持。北控水務(wù)利用原有資本、體制等優(yōu)勢獲得十年快速發(fā)展后已經(jīng)到了極限點，隨著競爭對手等外部形勢的變化，要想在新的十年繼續(xù)保持周期性的增長，就必須關(guān)注未來，尋找到二次增長曲線破局點。周敏進一步強調(diào)了通過構(gòu)建資管平臺、運管平臺向輕資產(chǎn)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向，并指出輕資產(chǎn)戰(zhàn)略的核心是“運營萬億資產(chǎn)的能力”。實現(xiàn)手段是投資能力、技術(shù)創(chuàng)新、智慧化工具、資產(chǎn)提質(zhì)增效、以及高質(zhì)量人才。后，周敏提出北控水務(wù)未來愿景——借助“大運營”能力的打造，成長為一個綜合性的平臺型企業(yè)，并終成長為智慧城市的水務(wù)領(lǐng)域綜合服務(wù)商，實現(xiàn)從企業(yè)平臺到平臺型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
李力
集團執(zhí)行總裁
關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略導(dǎo)向&產(chǎn)品力&服務(wù)力
組織生產(chǎn)線&智力資本
李力代表執(zhí)行機構(gòu)作工作報告。2019年，面對復(fù)雜嚴峻的環(huán)境與挑戰(zhàn)，北控水務(wù)按照“提升品質(zhì)，轉(zhuǎn)型再出發(fā)”的總基調(diào)，穩(wěn)健而行，業(yè)績實現(xiàn)持續(xù)增長。報告從“高質(zhì)”、“創(chuàng)新”、“變革”三大主題方向進行了系統(tǒng)的回顧和全面的總結(jié)。
在肯定工作成績的同時，報告還分析指出了集團在戰(zhàn)略導(dǎo)向力、產(chǎn)品穿透力、生產(chǎn)線適應(yīng)性以及智力資本沉淀等方面的不足，并從“強化戰(zhàn)略導(dǎo)向、升級產(chǎn)品力和服務(wù)力、優(yōu)化組織生產(chǎn)線、構(gòu)建智力資本”四個方面對2020年工作作出總體部署。
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楊光
集團高級副總裁
關(guān)鍵詞：T型結(jié)構(gòu)&賦能運營&技術(shù)體系特征
針對2019年技術(shù)條線的工作，楊光從技術(shù)體系建設(shè)、標準體系建設(shè)、協(xié)同機制建設(shè)、人才團隊建設(shè)、項目創(chuàng)新實踐等五個方面進行了回顧。2019年，經(jīng)過技術(shù)條線全體人員努力，形成了北控水務(wù)第一個產(chǎn)品質(zhì)量體系;T型結(jié)構(gòu)已有雛形，并持續(xù)進化;內(nèi)部協(xié)同效果初現(xiàn)，業(yè)主客戶有了更多認同。在對集團技術(shù)現(xiàn)狀進行分析后，楊光充分強調(diào)了技術(shù)對賦能運營核心能力，助力輕資產(chǎn)轉(zhuǎn)型的價值和重要作用，并描繪了基于雙平臺與輕資產(chǎn)戰(zhàn)略下的技術(shù)體系特征：即具有韌彈性的靈活技術(shù)組織;聚焦主營業(yè)務(wù)，打造核心技術(shù)品牌;精益化大運營系統(tǒng)的技術(shù)支撐。后，楊光對2020年工作從重點工作舉措、組織進化、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)運營等方面進行了部署。
于立國
集團高級副總裁
關(guān)鍵詞：頂級人才&人力資源策略
在面對未來的人力資源策略主題報告中，于立國首先強調(diào)了人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。2018年以來，隨著內(nèi)外部形勢的變化，集團確立并堅定了通過構(gòu)建雙平臺向輕資產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向，重塑運營核心能力，更加強調(diào)客戶服務(wù)價值，并開始向偉大企業(yè)進軍。但偉大企業(yè)需要頂級人才來實現(xiàn)，集團無論是從人才結(jié)構(gòu)，還是能力、氛圍上都還存在不足，不足以支撐戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在系統(tǒng)審視分析集團人力資源和企業(yè)文化現(xiàn)狀后，于立國提出了面向未來十年的人力資源策略：通過加強人力資源部門建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、人才機制建設(shè)和企業(yè)組織建設(shè)，提升人才資本價值，推動集團形成一支超強領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)斗力的人才隊伍，支撐集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。后，于立國從干部發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及能力提升三個方面對2020年人力資源重點舉措進行了安排及部署。
集團總裁周敏作了題為《強運營重塑核心優(yōu)勢 重創(chuàng)新再啟增長引擎》的2019年度工作務(wù)虛會總結(jié)報告。執(zhí)行總裁李力代表執(zhí)行機構(gòu)作題為《開啟新征程，構(gòu)建北控水務(wù)二次增長的結(jié)構(gòu)性力量》的年度工作報告，高級副總裁楊光、于立國分別圍繞面對未來的技術(shù)、人才作主題報告。北京控股有限公司副總裁、北控水務(wù)集團黨委書記靳峰分享了對黨建工作的思考。
周敏
集團總裁
關(guān)鍵詞：二次增長&平臺型企業(yè)
周敏指出，沒有一個商業(yè)模式是長期存在，也沒有一種核心競爭力可以永遠保持。北控水務(wù)利用原有資本、體制等優(yōu)勢獲得十年快速發(fā)展后已經(jīng)到了極限點，隨著競爭對手等外部形勢的變化，要想在新的十年繼續(xù)保持周期性的增長，就必須關(guān)注未來，尋找到二次增長曲線破局點。周敏進一步強調(diào)了通過構(gòu)建資管平臺、運管平臺向輕資產(chǎn)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向，并指出輕資產(chǎn)戰(zhàn)略的核心是“運營萬億資產(chǎn)的能力”。實現(xiàn)手段是投資能力、技術(shù)創(chuàng)新、智慧化工具、資產(chǎn)提質(zhì)增效、以及高質(zhì)量人才。后，周敏提出北控水務(wù)未來愿景——借助“大運營”能力的打造，成長為一個綜合性的平臺型企業(yè)，并終成長為智慧城市的水務(wù)領(lǐng)域綜合服務(wù)商，實現(xiàn)從企業(yè)平臺到平臺型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
李力
集團執(zhí)行總裁
關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略導(dǎo)向&產(chǎn)品力&服務(wù)力
組織生產(chǎn)線&智力資本
李力代表執(zhí)行機構(gòu)作工作報告。2019年，面對復(fù)雜嚴峻的環(huán)境與挑戰(zhàn)，北控水務(wù)按照“提升品質(zhì)，轉(zhuǎn)型再出發(fā)”的總基調(diào)，穩(wěn)健而行，業(yè)績實現(xiàn)持續(xù)增長。報告從“高質(zhì)”、“創(chuàng)新”、“變革”三大主題方向進行了系統(tǒng)的回顧和全面的總結(jié)。
在肯定工作成績的同時，報告還分析指出了集團在戰(zhàn)略導(dǎo)向力、產(chǎn)品穿透力、生產(chǎn)線適應(yīng)性以及智力資本沉淀等方面的不足，并從“強化戰(zhàn)略導(dǎo)向、升級產(chǎn)品力和服務(wù)力、優(yōu)化組織生產(chǎn)線、構(gòu)建智力資本”四個方面對2020年工作作出總體部署。
楊光
集團高級副總裁
關(guān)鍵詞：T型結(jié)構(gòu)&賦能運營&技術(shù)體系特征
針對2019年技術(shù)條線的工作，楊光從技術(shù)體系建設(shè)、標準體系建設(shè)、協(xié)同機制建設(shè)、人才團隊建設(shè)、項目創(chuàng)新實踐等五個方面進行了回顧。2019年，經(jīng)過技術(shù)條線全體人員努力，形成了北控水務(wù)第一個產(chǎn)品質(zhì)量體系;T型結(jié)構(gòu)已有雛形，并持續(xù)進化;內(nèi)部協(xié)同效果初現(xiàn)，業(yè)主客戶有了更多認同。在對集團技術(shù)現(xiàn)狀進行分析后，楊光充分強調(diào)了技術(shù)對賦能運營核心能力，助力輕資產(chǎn)轉(zhuǎn)型的價值和重要作用，并描繪了基于雙平臺與輕資產(chǎn)戰(zhàn)略下的技術(shù)體系特征：即具有韌彈性的靈活技術(shù)組織;聚焦主營業(yè)務(wù)，打造核心技術(shù)品牌;精益化大運營系統(tǒng)的技術(shù)支撐。后，楊光對2020年工作從重點工作舉措、組織進化、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)運營等方面進行了部署。
于立國
集團高級副總裁
關(guān)鍵詞：頂級人才&人力資源策略
在面對未來的人力資源策略主題報告中，于立國首先強調(diào)了人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。2018年以來，隨著內(nèi)外部形勢的變化，集團確立并堅定了通過構(gòu)建雙平臺向輕資產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向，重塑運營核心能力，更加強調(diào)客戶服務(wù)價值，并開始向偉大企業(yè)進軍。但偉大企業(yè)需要頂級人才來實現(xiàn)，集團無論是從人才結(jié)構(gòu)，還是能力、氛圍上都還存在不足，不足以支撐戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在系統(tǒng)審視分析集團人力資源和企業(yè)文化現(xiàn)狀后，于立國提出了面向未來十年的人力資源策略：通過加強人力資源部門建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、人才機制建設(shè)和企業(yè)組織建設(shè)，提升人才資本價值，推動集團形成一支超強領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)斗力的人才隊伍，支撐集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。后，于立國從干部發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及能力提升三個方面對2020年人力資源重點舉措進行了安排及部署。
