深圳帶鋼是各類軋鋼企業(yè)為了適應(yīng)不同工業(yè)部門工業(yè)化生產(chǎn)各類金屬或機(jī)械產(chǎn)品的需要而生產(chǎn)的一種窄而長的鋼板。帶鋼又稱鋼帶，是寬度在1300mm以內(nèi)，長度根據(jù)每卷的大小略有不同。

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   深圳帶鋼丹麥維斯塔斯裁員、諾基亞裁員，歐洲債務(wù)危機(jī)背景下波及多個(gè)國家、地區(qū)的裁員讓失業(yè)率居高不下。為何發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的失業(yè)率高居不下，而制造業(yè)技能人才缺口卻普遍存在?

  “發(fā)達(dá)國家這種技能人才缺口主要是人才匹配錯(cuò)位和人口老齡化造成的。"董偉龍說，在美國，有5%的制造業(yè)崗位空缺的原因就是因?yàn)檎也坏接邢鄳?yīng)技能的人。

  一方面，老齡化將改變勞動(dòng)力的構(gòu)成，勞動(dòng)力供應(yīng)吃緊，并使得勞動(dòng)者稅收負(fù)擔(dān)加重。在法國、德國、希臘、意大利等國，勞動(dòng)力人口的數(shù)量都已經(jīng)在下降。

   另一方面，由于應(yīng)聘者缺乏公司要求的某種特定技能，學(xué)歷合格但缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(學(xué)校的教育不能*工作的具體需求)，應(yīng)聘者的收入期望值過高(高于企業(yè)預(yù)算)等原因?qū)е铝巳瞬牌ヅ溴e(cuò)位。這使得一方面企業(yè)招不到特定的人才，另一種可能性是，當(dāng)一些公司招不到合適人才時(shí)，不得不以更高的價(jià)格聘用資質(zhì)過高的員工。

   技能人才缺口擴(kuò)大的一個(gè)關(guān)鍵原因是，制造業(yè)工作性質(zhì)正發(fā)生變化并日趨復(fù)雜化，比以往任何時(shí)候都更需要*技能。人才普遍越來越難以跟上這一趨勢(shì)，導(dǎo)致缺口擴(kuò)大。此外，董偉龍認(rèn)為，制造業(yè)企業(yè)尋找和發(fā)展人才的方法未做到與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致其未能找到或發(fā)展合適人才。在某些國家和地區(qū)，其教育系統(tǒng)可能也無法輸出企業(yè)所需的人才。

  技能人才的缺口還可能會(huì)產(chǎn)生放大效應(yīng)，導(dǎo)致在那些并不是特別要求技能的領(lǐng)域也出現(xiàn)短缺趨勢(shì)，另一個(gè)嚴(yán)重后果是可能導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新的難以為繼。“實(shí)際上創(chuàng)新是關(guān)鍵要素，并決定著一個(gè)國家或企業(yè)未來二十年能否在制造業(yè)取得成功。"董偉龍說，新的形勢(shì)下，中國也需要依賴技能型人才，發(fā)展制造業(yè)的領(lǐng)域，才能在不斷創(chuàng)新中獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。