貝克真空泵U4.250SA/K BECKER全銷售：   ：顏s 貝克真空泵U4.250SA/KBECKER貝克真空泵U4.250SA/K特性：德貝克真空泵葉片U4.250玻璃纖維板耐高溫。貝克真空泵葉片采用德進(jìn)品環(huán)氧樹脂玻璃纖維板制成，在擾油起動時和較高入口壓力下運(yùn)轉(zhuǎn)時不易變形、彎折；密度比鐵小，故離心力小，對缸壁的磨損小，不會直接與金屬咬合；適用溫度180度，足以滿足旋片泵的所有工況；其長度方向的熱膨脹系數(shù)較小，與鑄鐵相當(dāng)，故設(shè)計時此方向上的公差可貝克真空泵U4.250SA/K BECKER按鑄鐵件考慮，厚度方向的膨脹系數(shù)較大，硬度較高，油潤滑摩擦因數(shù)較小，在有充分油潤滑的前提下能抗高壓耐磨損。在耐高溫磨損方面,公司通過研發(fā)和引進(jìn)*進(jìn)技術(shù)配方已開發(fā)出用于旋片式真空泵和活塞式真空泵中的葉片（旋片），BECKER系列產(chǎn)品規(guī)格齊全，多種真空度可供選擇，優(yōu)良的材質(zhì)及高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝保證泵的可靠耐用，適用于廣泛的工業(yè)領(lǐng)域?！粲蓸?biāo)準(zhǔn)電機(jī)驅(qū)動，內(nèi)置止回閥防止停機(jī)時反流?！艚Y(jié)構(gòu)緊湊，操作維護(hù)簡便，可根據(jù)不同應(yīng)用配備附件?！麸L(fēng)冷，油循環(huán)潤滑，內(nèi)置油霧過濾器，排氣潔凈?！舻驼饎樱胍粜?，適合廣泛的工業(yè)用途。抽氣速率3-630M3/h,極限壓力0.5mbarBECKER貝克真空泵U4.250SA/K技術(shù)參數(shù)：品牌：BECKER（貝克）型號：U4.250 SA/K材質(zhì)：鑄鐵驅(qū)動方式：電動用途：真空包裝，真空脫氣，真空夾具，吸紙原理：真空泵葉輪吸入方式：單吸式流量：250（m3/h）揚(yáng)程：250（m）轉(zhuǎn)速：1460（rpm）軸功率：7.8（kW）大抽氣量：240（m3/min）吸入口徑：2（mm）排出口徑：2（mm）功率：7.8售后服務(wù)：我司憑借近10年的真空泵行業(yè)經(jīng)驗，竭誠為您提供適用、經(jīng)濟(jì)的真空泵品牌/型號，換位思考，切身實地從客戶利益出發(fā)，我們會根據(jù)您的行業(yè)，您的使用場合，給予您合理的使用和保養(yǎng)建議，讓您的真空泵達(dá)到大的使用價值和長的使用壽命。創(chuàng)艦承諾：所有售出的真空泵，提供一年免費(fèi)維修，終身維護(hù)！優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價格以及完善的售后服務(wù)，我們期待與你攜手共進(jìn)，互贏互利創(chuàng)艦承諾： 1.凡使用我司提供的真空泵耗材在正常使用過程中導(dǎo)致貴司的真空泵故障和異常，我司將免費(fèi)負(fù)責(zé)處理和維修，并免費(fèi)提供機(jī)器給客戶備用，以確?？蛻粽Ｉa(chǎn)。 2.對于每一臺真空泵的維修都會做到：公開，公正，價格合理！3.所有售出的真空泵，提供一年免費(fèi)維修，終身維護(hù)！4.凡使用我司提供的真空泵耗材，正常使用過程中，在保用期內(nèi)出現(xiàn)任何質(zhì)量問題我司將對其免費(fèi)更換。5.需要維修的真空泵，如果客戶方?jīng)]有真空泵暫用，我司可以提前寄出備用泵給客戶方，以保證不會影響正常的生產(chǎn)，待真空泵維修好，經(jīng)檢測試用合格后，再把備用泵退回我司。6.在未涉及到真空設(shè)備組裝、加工核心技術(shù)的前提下，其它日常保養(yǎng)及維修，我司免費(fèi)提供。尊敬的真空泵用戶朋友們：如果此刻，你的真空設(shè)備出現(xiàn)以上故障，創(chuàng)艦，我們將會安排專業(yè)的技術(shù)人員為您提供免費(fèi)的技術(shù)指導(dǎo)和全套滿意的解決方案。

*:養(yǎng)老金總體上漲6.5% 平衡各類退休待遇

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2016-04-23 08:35:03　來源: * 查看原文

昨日，*召開一季度新聞發(fā)布會，*新聞發(fā)言人李忠在回答新京報記者提問時表示，6.5%的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不是分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整。未來將完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

【養(yǎng)老金】

養(yǎng)老金如何調(diào)整?

多工作、多繳費(fèi)將多得養(yǎng)老金

李忠介紹，從今年1月起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。確定這個調(diào)整水平，是綜合考慮現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、現(xiàn)在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平等多種因素綜合確定的。

記者注意到，根據(jù)*、*的相關(guān)通知，今年養(yǎng)老金的調(diào)整，采取的是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。李忠表示，這邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的*步。

“定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當(dāng)傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。”李忠介紹，這個調(diào)整辦法應(yīng)該說兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。

目前，*正在按照*的部署，結(jié)合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的特點(diǎn)，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，按程序報批后組織實施。

公務(wù)員和企業(yè)職工養(yǎng)老待遇差別會越來越大嗎?

逐步平衡公務(wù)員和職工退休待遇

發(fā)布會上，新京報記者提問稱，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇已經(jīng)高于企業(yè)退休職工的養(yǎng)老待遇，本次調(diào)整是*同步調(diào)整兩類人的養(yǎng)老金，如果都以各自比例的6.5%來調(diào)整，公務(wù)員和職工的養(yǎng)老待遇會不會越來越大呢?

李忠表示，6.5%的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

“由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險調(diào)整就需要充分地考慮企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素。”李忠說。

李忠介紹，考慮到上述因素，各地企業(yè)的調(diào)整辦法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會略有差異。對于個人來說，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。

此外，李忠介紹，今年調(diào)整養(yǎng)老金工作實施到位后，*還將及時總結(jié)各地的經(jīng)驗，加快研究建立兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。“我們將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調(diào)整養(yǎng)老金水平，并且進(jìn)一步完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。”李忠表示。

【公務(wù)員工資】

公務(wù)員工資何時上調(diào)?

分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問題，李忠昨日表示，日前*深改組會議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個規(guī)定，即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政*類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，待兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規(guī)定的審議通過，標(biāo)志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，*將依據(jù)這兩個規(guī)定，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。

“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供和保障的職位。行政*類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定，對行政相對人直接履行*職責(zé)的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政*類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。

同時，在職務(wù)晉升上，突出對公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務(wù)員的特點(diǎn)，實行分類錄用，分類考核，分類培訓(xùn)，通過精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

公務(wù)員工資如何調(diào)整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，*總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視會議上表示，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機(jī)制。

這是公務(wù)員工資9年未漲后，*首提增加公務(wù)員工資，建立工資增長機(jī)制。具體如何調(diào)整，去年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規(guī)定自行安排加了津貼補(bǔ)貼，在這個背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整。適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。

*原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

【回應(yīng)】

1 不同央企薪酬為何差600萬?

*:統(tǒng)計口徑不一，將核定2015年央企負(fù)責(zé)人績效年薪

據(jù)媒體報道，近日一份涉及2015年上市公司高管薪酬水平的年報引發(fā)社會關(guān)注。年報顯示，云南銅業(yè)現(xiàn)任總高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬元。同是國企高管，薪酬相差600多萬。

李忠解釋，中國海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較分散，*企業(yè)*集團(tuán)有限公司和*有限公司所屬的二級以下企業(yè)分別在這個公司里面都有參股，其負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調(diào)整的。

李忠表示，*管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從2015年1月1日開始，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效年薪還沒有zui后核定。

“總的來看，2015年*企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，有關(guān)媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負(fù)責(zé)人薪酬情況，部分上市*企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于*企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

對于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革工作，李忠表示，*下一步將對信息披露工作進(jìn)行規(guī)范，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度*企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)方等公開渠道向社會披露。

2 各地如何下調(diào)養(yǎng)老保險費(fèi)率?

*:20省份可將養(yǎng)老保險費(fèi)率隆至19%

近日，*、*公布《關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》，要求從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過20%的省區(qū)市，將單位繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省區(qū)市，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省區(qū)市確定。

李忠介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例都是8%，在單位繳費(fèi)比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。

李忠表示，按照要求，全大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)率條件的。“具體來說，有21個省份，其中上海由21%降到20%，其余20個省份包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費(fèi)率的條件，可以由20%降低到19%。”

全各省份養(yǎng)老保險降費(fèi)率工作目前進(jìn)展如何?李忠介紹，4月13日務(wù)院常務(wù)會議通過了這項決定之后，*配合*印發(fā)了通知，并召開了全養(yǎng)老保險工作會議做了專門部署，要求各地結(jié)合本地實際，制定本省的降低費(fèi)率的具體方案，抓好貫徹落實。

“我還想特別說明一點(diǎn)，務(wù)院通知中已明確要求，我們也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，各地要采取措施，增強(qiáng)基金收支平衡能力，確保參保人員各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。”李忠說。

3 養(yǎng)老金何時可以投資入市?

*:正協(xié)調(diào)全社?；鹄硎聲贫ㄖ?投資政策

李忠介紹，對于養(yǎng)老保險基金的投資，目前*正從制定配套政策、摸清地方情況和協(xié)調(diào)全社?；鹄硎聲齻€方面抓緊工作。

“目前，我們正在配合有關(guān)部門抓緊制定投資管理合同，委托投資資金歸集管理辦法，信息披露和報告制度，托管機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)的選聘辦法等配套文件。還有一些財務(wù)會計核算細(xì)則等。目前已取得明顯進(jìn)展。”李忠介紹，將按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺養(yǎng)老保險投資運(yùn)營的配套文件。

同時，李忠表示，目前*正向各省了解情況，和各省對接。“我們主要向地方了解委托投資的意愿，具體的投資計劃等情況。”據(jù)李忠介紹，目前一些進(jìn)展較快的省份已經(jīng)制定了投資計劃，表示出了非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進(jìn)行相關(guān)的論證。

“*將在加強(qiáng)對地方的指導(dǎo)，讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結(jié)構(gòu)等情況，通盤考慮，確定地方委托投資的具體安排。”李忠表示。

同時，李忠介紹，為保證地方資金歸集到*層面后能夠及時投入運(yùn)作，*正在協(xié)調(diào)全社會保障基金理事會制定相關(guān)養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營策略，對短期、中*投資目標(biāo)和風(fēng)險管理政策作出明確，并確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動實施。

4 醫(yī)保何時可以跨省直接結(jié)算?

*:明年基本實現(xiàn)參保人員跨省就醫(yī)直接結(jié)算

“2016年實現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。”昨日，對于醫(yī)?？缡≈苯咏Y(jié)算的問題，*新聞發(fā)言人李忠在*一季度新聞發(fā)布會上表示。

“李克強(qiáng)總理在政府工作報告中提出，民之所望就是施政所向。這次兩會記者會上專門提出了異地就醫(yī)直接結(jié)算的問題。”李忠說，*對這項工作高度重視，特別是新醫(yī)改以來，異地就醫(yī)直接結(jié)算的問題是老百姓反映zui突出的問題之一。

李忠介紹，目前異地醫(yī)保直接結(jié)算的狀況是，30個省份實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

對于跨省異地就醫(yī)的問題，李忠表示，為實現(xiàn)到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算的目標(biāo)，*下一步將采取三方面措施，包括加快家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)的建設(shè);指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作，特別是要進(jìn)一步鞏固和完善省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，做好與部級系統(tǒng)的對接;會同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。

此前，新京報曾多次報道異地醫(yī)?？缡〗Y(jié)算等問題。今年兩會期間，*委員孫豐源在接受新京報專訪時表示，醫(yī)?？缡〗Y(jié)算表面看是醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)問題，實際上是結(jié)算病種、價格、報銷比例、醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)的問題。這些東西不統(tǒng)一，就無法實現(xiàn)跨省結(jié)算。

從目前的政策表述看，未來符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用實現(xiàn)直接結(jié)算后，異地就醫(yī)將不用先墊付醫(yī)療費(fèi)用再回參保地報銷。至于報銷比例和各省的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)問題，未來是否能實現(xiàn)統(tǒng)一，還無明確規(guī)定。

5 多地現(xiàn)公務(wù)員“提前離崗”?

*:干部退休和退出機(jī)制明確，各地需依法依規(guī)

新京報4月7日刊發(fā)《湖南多地推干部“提前離崗”政策引爭議》，報道了湖南婁底、永州等地推行干部“提前離崗”政策，該省多名地方官員向新京報記者透露，因機(jī)構(gòu)改革、給年輕干部讓位等原因，湖南各地出臺鼓勵老干部提前離崗的政策，有的縣給主動申請離開崗位的科級干部每月在工資基礎(chǔ)上增加兩三千元的補(bǔ)充待遇。但也有的地方，因群眾意見強(qiáng)烈而未執(zhí)行下去。

安徽省也曾在2013年7月下發(fā)《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，在各項扶持政策當(dāng)中，有一條跟公務(wù)員相關(guān)，其中規(guī)定，允許符合條件的公務(wù)員，申請?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

此前，*社保所原所長何平曾表示，在一些場合，提前退休成了尋租*的沃土，地方員掌管審批提前退休的權(quán)力，借此從中牟利，助長了養(yǎng)老領(lǐng)域的搭便車行為。這是一些地方員反對取消提前退休的一個重要因素。

李忠昨日對此表示:“我們也注意到了媒體的相關(guān)報道?！豆珓?wù)員法》對公務(wù)員的退休有明確的規(guī)定，2010年中組部還專門印發(fā)了《關(guān)于防止縣鄉(xiāng)干部任職年齡層層遞減的意見》。”

李忠提醒，對干部任職年齡和健全退出機(jī)制作出了明確的要求和具體的規(guī)定，各地的相關(guān)做法應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。記者 吳為