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濾油機銷售類員工的心理壓力管理
閱讀：2567發(fā)布時間：2013-5-7
hbzhan內(nèi)容導讀：所謂工作壓力，是指當工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產(chǎn)生的身體和精神上的反應。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。
不同崗位所面臨的壓力大小是不樣的，特別是銷售類員工的工作壓力較后勤職能崗位的壓力要更顯性化，更強烈些。尤其是到了企業(yè)搶市場、擴銷售的關鍵階段，銷售人員的業(yè)務指標壓力就更大。那么，如何緩解并有效疏導銷售人員的這類壓力呢？本文將從壓力的來源開始分析，深入探討銷售類員工心理壓力引導的有效策略。
心理學有個的“豆芽菜理論”：人才的成長恰如發(fā)豆芽，豆芽放在濕布上，上面還必須要壓上石頭。沒有石頭的壓力，豆芽長得又長又細，味道很差；有了石頭的壓力，豆芽才會長得又白又胖，味道鮮美。這說明適當?shù)膲毫κ菃T工進取的有效動力。特別是銷售類員工感到有壓力是必然的，如果沒有壓力，那么企業(yè)也定是松松垮垮、效率低下，更沒有多大的發(fā)展?jié)摿?。壓力管理zui重要的是要把握好個度，對于企業(yè)而言應思考的是，如何引導銷售類員工有效地進行壓力管理，將工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃恿Α?br />
濾油機銷售類員工隨著市場的日趨激烈的競爭，壓力也不斷變大，重慶單是濾油機行業(yè)就有幾百，所以銷售壓力可想而知，日益增多的競爭對手，再加上銷售目標逐步增長，都對銷售員工業(yè)績指標的完成帶來不少的壓力。希望每個濾油機行業(yè)的公司領導，都可以適當?shù)臑閱T工減輕壓力，讓員工健康，快樂的工作。
不同崗位所面臨的壓力大小是不樣的，特別是銷售類員工的工作壓力較后勤職能崗位的壓力要更顯性化，更強烈些。尤其是到了企業(yè)搶市場、擴銷售的關鍵階段，銷售人員的業(yè)務指標壓力就更大。那么，如何緩解并有效疏導銷售人員的這類壓力呢？本文將從壓力的來源開始分析，深入探討銷售類員工心理壓力引導的有效策略。
心理學有個的“豆芽菜理論”：人才的成長恰如發(fā)豆芽，豆芽放在濕布上，上面還必須要壓上石頭。沒有石頭的壓力，豆芽長得又長又細，味道很差；有了石頭的壓力，豆芽才會長得又白又胖，味道鮮美。這說明適當?shù)膲毫κ菃T工進取的有效動力。特別是銷售類員工感到有壓力是必然的，如果沒有壓力，那么企業(yè)也定是松松垮垮、效率低下，更沒有多大的發(fā)展?jié)摿?。壓力管理zui重要的是要把握好個度，對于企業(yè)而言應思考的是，如何引導銷售類員工有效地進行壓力管理，將工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃恿Α?br />
濾油機銷售類員工隨著市場的日趨激烈的競爭，壓力也不斷變大，重慶單是濾油機行業(yè)就有幾百，所以銷售壓力可想而知，日益增多的競爭對手，再加上銷售目標逐步增長，都對銷售員工業(yè)績指標的完成帶來不少的壓力。希望每個濾油機行業(yè)的公司領導，都可以適當?shù)臑閱T工減輕壓力，讓員工健康，快樂的工作。
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