花季的青春芬芳，追逐青春夢(mèng)想。機(jī)械廠家越*越好就會(huì)越顯年輕，用年輕的思維看待“創(chuàng)新”、“務(wù)實(shí)”、“嚴(yán)謹(jǐn)”、“守信”告訴大學(xué)生們：格力正在用實(shí)際行動(dòng)踐行自主創(chuàng)新，讓中國(guó)制造走向世界。
工程機(jī)械制造，社會(huì)基建就會(huì)慢步前行，社會(huì)發(fā)展的潛力就難以挖掘，尤其是在城鄉(xiāng)之地發(fā)展就得用到好多種類工程機(jī)械。說到機(jī)械廠家就要說說它為什么要有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，自我優(yōu)勢(shì)的工程機(jī)械就不會(huì)有逐步擴(kuò)大規(guī)模的能力，實(shí)業(yè)能為一個(gè)地區(qū)帶來崗位，讓每個(gè)工作的人都有飯吃，許多機(jī)械廠家都做好了才會(huì)有真正的企業(yè)家群體。鑫運(yùn)自樹立做綠色生產(chǎn)設(shè)備的目標(biāo)起，就希望咱們當(dāng)?shù)貦C(jī)械產(chǎn)品越來越好，每一個(gè)老品牌企業(yè)能夠?yàn)楦煞凵皾{生產(chǎn)線的品質(zhì)去實(shí)踐。
企業(yè)不想倒下去，必須有很強(qiáng)的實(shí)力。企業(yè)成敗在于敢不敢去嘗試創(chuàng)新，不在于眼下能不能創(chuàng)新，創(chuàng)新要有勇氣在于干粉砂漿罐用戶角度從與工匠精神的結(jié)合。未來屬于每個(gè)年輕人，鑫運(yùn)這個(gè)機(jī)械廠未來的大梁以后會(huì)由他們挑起。一個(gè)自主創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)需要的把握當(dāng)下思考未來，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依賴人才的持續(xù)培養(yǎng)和補(bǔ)充，年輕人就是廠里人才梯隊(duì)里活力因子。
以前企業(yè)講誠(chéng)信、講務(wù)實(shí)，如今除了誠(chéng)信、務(wù)實(shí)，還講創(chuàng)新。機(jī)械廠家的成敗核心在于的技術(shù)吃透了沒，在于創(chuàng)新與工匠精神的結(jié)合，成就一個(gè)原創(chuàng)性的機(jī)械廠家就要多用技術(shù)改變自己，我們?cè)谧鲞@樣的產(chǎn)品，別人也可能去做，*技術(shù)優(yōu)勢(shì)才能受到別人的尊重。人人創(chuàng)新、挑戰(zhàn)過去的企業(yè)精神是每一個(gè)成長(zhǎng)起來的企業(yè)應(yīng)該擁有的意識(shí)。一個(gè)企業(yè)是否真正厲害，關(guān)鍵要能培養(yǎng)人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新，什么可以為技術(shù)創(chuàng)新提供動(dòng)力？就是人才，尊重人才就要為廠里的員工營(yíng)造公平環(huán)境，讓每個(gè)人感覺到在這里受到別人的尊重。鼓勵(lì)人才創(chuàng)新技術(shù)需要企業(yè)文化，缺乏好的文化，機(jī)械設(shè)計(jì)研發(fā)廠家沒辦法可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)一切的運(yùn)營(yíng)zui終還是要人來計(jì)劃、執(zhí)行，能否樹章立制，能否真正去做實(shí)為企業(yè)發(fā)展命脈。鑫運(yùn)重工當(dāng)初一開始就密切關(guān)注現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問題，也使得全廠上下能夠有能力有精力專注于產(chǎn)品怎樣去研究，如何去制造。
以干粉砂漿生產(chǎn)線為例，鑫運(yùn)用自己的耐用、操作簡(jiǎn)單方式創(chuàng)造了新局面，有時(shí)有些老朋友會(huì)前來看看我們還有什么樣的機(jī)器。既然能從零開始攻克干粉砂漿生產(chǎn)線的工藝，那么在裝備制造、精密配件等選擇，同樣能做到和我們生產(chǎn)一樣細(xì)致。這既是鑫運(yùn)重工的底氣，也是多數(shù)老牌子企業(yè)一路走來必須要有的自信。
員工認(rèn)不認(rèn)同企業(yè)文化是機(jī)械廠家發(fā)展能否充滿信心的索道，面對(duì)廠里員工辛勞汗水努力，我們不敢松懈，我們與員工之間的合作是一次正確的選擇。
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