（1）能源管理體系標準具有顯著特點
能源管理體系標準是繼質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標準之后的又一份管理體系標準。該標準旨在為各行各業(yè)各類公司建立能源管理體系，提高能源效率和降低能源消耗提供幫助。
a.內容*性。它充分地汲取了*標準的內容和要求，反映當今國際較*的管理水平。
b.遠期適應性。它參照了編寫中的國際標準，便于各公司與國際標準接軌。
c.結構相容性。它與質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標準的結構一致，互相相容，與環(huán)境管理體系標準更是十分相似，以便于各公司建立一體化的管理體系。
d.實施有效性。標準針對影響公司能源和能源利用效率的各因素（稱為能源因素，Energy Aspect）的控制，以降低公司成本，提高績效。
（2）實施能源管理體系標準的意義
a.為公司樹立良好的社會形象，為國家節(jié)能減排做出貢獻。
b.通過系統(tǒng)地建立能源管理體系，有利于明確、分配和落實能源管理的職能，確保有效和高效地實施節(jié)能工作。及時發(fā)現(xiàn)能源管理工作中職責不明確、程序不規(guī)范、結果不清楚等問題，為建立和完善相互聯(lián)系、相互制約和相互促進的能源管理體系結構提供保障。
c.有利于公司將節(jié)能工作落到實處。通過持續(xù)改進，不斷降低能源消耗，通過能源管理績效評價，有助于企業(yè)能源的節(jié)約和合理利用，降低生產經營成本，提高經濟效益，增強競爭能力。
d.有利于滿足市場、用戶和各相關方的要求，取得更大的社會效益。
e.有利于完成國家對企業(yè)下達的節(jié)能指標。有利于獲得國家各類獎勵及財稅政策支持，如國家對節(jié)約每噸標準煤給予組織200-250元的政策補貼，條件是組織必須擁有完善的能源管理體系制度；
f.有利于組織培養(yǎng)能源管理的人才，為系統(tǒng)地能源管理提供有效保障。
g.有利于企業(yè)樹立節(jié)能減排的理念，形成節(jié)能減排的自律機制。有利于促進國家能源方面法律法規(guī)、政策、標準和其他要求的實施。
（3）能源管理體系標準簡介
節(jié)能工作是一個系統(tǒng)性、綜合性很強的工作。由于缺乏相互聯(lián)系、相互制約和相互促進的科學的能源管理理念、機制和方法，就會造成能源管理脫節(jié)。使能源使用無依據(jù)、分配無定額、考核無計量、管理無計劃、損失無監(jiān)督、節(jié)能無措施、浪費無人管等現(xiàn)象。一些思想前瞻的組織建立了能源管理隊伍，在能源管理中，逐漸認識到開發(fā)和應用節(jié)能技術和裝備僅僅是節(jié)能工作的一個方面, 單純的依靠節(jié)能技術并不能最終解決能源供需矛盾等問題。應用系統(tǒng)的管理方法降低能源消耗、提高能源利用效率，推動行為節(jié)能，進行能源管理體系建設成為能源管理的關鍵。有計劃地將節(jié)能措施和節(jié)能技術應用于實踐，使得組織能夠持續(xù)降低能源消耗、提高能源利用效率，這不僅促進了系統(tǒng)管理能源理念的誕生，也推動了許多國家能源管理體系標準的開發(fā)與應用。
a.堅持全過程控制：降低能源消耗、提高能源利用效率都是在產品實現(xiàn)和服務提供的行為活動中體現(xiàn)的，能源管理體系標準更應注重對過程的控制要求。
b.運用PDCA循環(huán)：通過在組織內各層次應用PDCA概念進行能源因素識別、目標指標和管理方案制定，以及運行控制、檢查和管理評審等活動，最終實現(xiàn)保持和持續(xù)改進能源管理的過程能力。
c.充分結合能源管理的特點：將能源管理的特點充分體現(xiàn)在能源管理體系的各項具體要求中，努力與現(xiàn)行的能源管理方法，如與能源診斷、綜合能耗計算、節(jié)能量計算等技術相結合。
d.充分借鑒現(xiàn)有的管理體系標準：我國能源管理體系標準遵循了管理體系標準的國際慣例、發(fā)展趨勢和一般要求，借鑒ISO9001、ISO14001、ISO27001等應用比較廣泛的國際管理體系標準的理念和方法，在標準構架、相關表述和要求方面與國際通行的管理模式相協(xié)調。
（4）咨詢范圍：
能源管理體系診斷/策劃/設計/培訓/建立/實施/改進/取證等。一般在10-60日內完成全部服務,切實提高企業(yè)管理水平,最終取證
（5）能源管理體系主要內容
a.總要求：組織應建立并實施能源管理體系，以降低能耗、提高能源利用效率，能源管理體系應覆蓋組織與能源管理有關內部過程和外包過程；
b.管理職責：包括管理承諾、能源方針、作用、職責和權限等方面的要求；
c.策劃：包括能源因素、法律法規(guī)及其他要求、能源管理基準、能源目標和指標、能源管理方案等方面的要求；
d.實施與運行：包括資源，能力、培訓和意識，信息交流，文件控制，記錄控制，運行控制等方面的要求；
e.檢查與糾正：包括監(jiān)視、測量與評價、合規(guī)性評價、不符合，糾正、糾正措施和預防措施、內部審核等方面的要求；
f.管理評審：包括總則、評審輸入、評審輸出等方面的要求。
（6）主要輔導階段：
a.組織策劃與準備
b.總體設計
c.初始能源消耗評審：能源因素識別評價
d.管理體系文件策劃階段
e.體系運行實施
f.體系的監(jiān)測：內審/管理評審
g.體系一階段文審
h.體系二階段審核
i.取證
（7）主要培訓內容:
a.能源管理體系（GB/T23331-2009）基礎知識培訓
b.能源法律法規(guī)知識培訓
c.能源管理體系文件培訓
d.內部能源管理審核員培訓
e.能源相關能力培訓
f.認證準備培訓
g.能源因素識別控制目標指標方案培訓等
